總公司所屬各單位，各部門(mén)：

    為了加大總公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的改革力度，不斷拓寬選人用人視野、途徑和方式，著力建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍，經(jīng)總公司黨委、董事會(huì)研究，決定對(duì)第一分公司、第二分公司、西安分公司部分領(lǐng)導(dǎo)人員職位的選拔在總公司范圍內(nèi)實(shí)行公開(kāi)選任的方式進(jìn)行。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈陜西省地礦總公司所屬部分單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)選任實(shí)施方案〉的通知》（陜地礦黨發(fā)[2013]21號(hào)）精神，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、公開(kāi)選任職位及職數(shù)

    1、第一分公司副總經(jīng)理職位：1名；

    2、第二分公司副總經(jīng)理職位：2名；

    3、西安分公司副總經(jīng)理職位：1名。

    二、公開(kāi)選任范圍

    總公司范圍內(nèi)在職正式職工。

    三、公開(kāi)選任基本條件、任職資格及職位要求

    1、基本條件：

    （1）具有較高的政治思想素質(zhì)，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題。

    （2）熱愛(ài)地礦事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。具有履行崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力。

    （3）具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能堅(jiān)持實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，使黨的方針、政策和總公司的決議在本單位（部門(mén)）得到很好的落實(shí)。

    （4）正確行使權(quán)力，堅(jiān)持原則、秉公辦事、勤政廉潔、以身作則，自覺(jué)接受黨和群眾的監(jiān)督和批評(píng)，在群眾中有一定的威信，自覺(jué)堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制原則，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局。

    （5）具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

    2、任職資格：

    （1）在總公司所屬單位中層正職領(lǐng)導(dǎo)（總公司總部一級(jí)科員）職位工作滿(mǎn)三年以上，或在中層副職領(lǐng)導(dǎo)職位工作滿(mǎn)五年以上（任職時(shí)間截止至2013年4月30日）。

    （2）年齡不超過(guò)47周歲（即1965年4月30日以后出生）。

    （3）近三年年度考核連續(xù)評(píng)為稱(chēng)職以上。

    （4）對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，可以破格選拔。

    3、職位要求：

    （1）第一分公司副總經(jīng)理職位要求：

    具有地質(zhì)類(lèi)或管理類(lèi)本科或以上學(xué)歷；具有國(guó)土資源工程系列中級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉礦山企業(yè)管理及相關(guān)政策法規(guī)；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和企業(yè)管理能力；具有擔(dān)任企業(yè)（公司）或經(jīng)營(yíng)實(shí)體（部門(mén)）主要負(fù)責(zé)人兩年以上任職經(jīng)歷。

    （2）第二分公司副總經(jīng)理職位要求：

    A、具有地質(zhì)類(lèi)、礦山類(lèi)本科或以上學(xué)歷；具有國(guó)土資源工程系列中級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)管理及相關(guān)政策法規(guī)；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和企業(yè)管理能力。

    B、具有地質(zhì)類(lèi)或管理類(lèi)本科或以上學(xué)歷；熟悉地勘企業(yè)管理相關(guān)政策法規(guī)；組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于做群眾工作；具有三年以上管理工作經(jīng)歷和較強(qiáng)的企業(yè)管理能力。

    （3）西安分公司副總經(jīng)理職位要求：

    具有地質(zhì)類(lèi)或管理類(lèi)本科或以上學(xué)歷；具有國(guó)土資源工程系列高級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；熟悉地質(zhì)工程施工管理和鉆探技術(shù)業(yè)務(wù)，并具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和企業(yè)管理能力。

    四、方法步驟

    1、公開(kāi)報(bào)名。采取個(gè)人報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的辦法。報(bào)名者須填寫(xiě)《公開(kāi)選任報(bào)名表》，自愿填報(bào)選任職位，每人僅限報(bào)一個(gè)職位，并經(jīng)所在單位黨委同意。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表交總公司人力資源部，過(guò)時(shí)視同放棄。報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2013年5月31日之前；報(bào)名地點(diǎn)：總公司人力資源部（總公司總部辦公樓415室）；聯(lián)系人：劉治國(guó)；聯(lián)系電話(huà)：029-87851039。

    2、資格審查。由總公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并經(jīng)總公司黨委審核后公布名單。

    3、面試。面試主要測(cè)試競(jìng)選者競(jìng)選職位所必備的基本素質(zhì)和能力。包括三個(gè)部分：一是競(jìng)選者演講，主要介紹自己的工作簡(jiǎn)歷、競(jìng)選優(yōu)勢(shì)、德才情況、工作實(shí)績(jī)和對(duì)競(jìng)選崗位工作的設(shè)想；二是主考官按事先由專(zhuān)家提出的命題進(jìn)行提問(wèn)；三是考官自由提問(wèn)；對(duì)主考官和考官的提問(wèn)，競(jìng)選者要認(rèn)真進(jìn)行答辯。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的45%。

    競(jìng)選者在演講前應(yīng)向總公司人力資源部遞交一份關(guān)于選任崗位的工作設(shè)想(限1000字左右)。

    面試時(shí)間：2013年6月下旬。

    4、民主測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人員包括競(jìng)選者所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層領(lǐng)導(dǎo)人員、機(jī)關(guān)管理人員。民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)《公開(kāi)選任民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)選者的德才表現(xiàn)以及對(duì)競(jìng)選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由總公司人力資源部計(jì)算每位競(jìng)選者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)成績(jī)占綜合成績(jī)的55%。

    參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

    5、確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)的總分?jǐn)?shù)，從高到低，按一定比例由總公司黨委擇優(yōu)確定考察對(duì)象。

    6、組織考察。總公司人力資源部組織人員對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選任職位的適應(yīng)程度、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度進(jìn)行考察。提出考察意見(jiàn)報(bào)總公司黨委。

    7、公示。總公司黨委根據(jù)競(jìng)選者面試、測(cè)評(píng)的結(jié)果和考察情況，討論決定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的擬任名單，并予以公示，公示時(shí)間7天。

    8、聘任。公示后，經(jīng)總公司黨委、董事會(huì)和經(jīng)理班子聯(lián)席會(huì)議研究，由總公司董事會(huì)予以聘任。試用期一年。

    五、組織領(lǐng)導(dǎo)

    此次總公司所屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)人員公開(kāi)選任工作，由總公司黨委負(fù)責(zé)，總公司人力資源部具體組織實(shí)施。

    六、有關(guān)要求

    實(shí)行公開(kāi)選任總公司所屬部分單位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，是深化總公司干部人事制度改革的重要措施?？偣舅鶎俑鲉挝恢饕?fù)責(zé)同志，要加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)所屬職工正確認(rèn)識(shí)公開(kāi)選任的目的和意義，鼓勵(lì)符合條件的職工特別是優(yōu)秀的年輕職工積極參與；要教育職工以工作、事業(yè)為重，正確對(duì)待自己，正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待公開(kāi)選任工作。要嚴(yán)明干部人事工作紀(jì)律，對(duì)公開(kāi)選任中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按有關(guān)法規(guī)，認(rèn)真查處，確保公開(kāi)選任工作健康、順利進(jìn)行。

     附件：《公開(kāi)選任報(bào)名表》

 中共陜西省地礦總公司委員會(huì)  

2013年5月9日         

公 開(kāi) 選 任 報(bào) 名 表