總公司拔尖人才座談會于1月23日下午在西安召開，各單位總工程師和獲評的拔尖人才參加了座談會。會議由艾亞雄副總經(jīng)理主持，齊文總工程師代表總公司黨委作了重要講話，黃沙副總工程師及人力資源部、勘查開發(fā)部、生產(chǎn)經(jīng)營部等部門負責(zé)人參加座談。

    艾亞雄副總經(jīng)理簡要介紹了總公司重視人才工作的一系列作法，深入分析了科技創(chuàng)新對企業(yè)發(fā)展的重大意義、總公司人才短缺的現(xiàn)實原因等，要求總公司相關(guān)部門、基層各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要認真研究科技創(chuàng)新和抓好技術(shù)人才隊伍建設(shè)的措施，積極為技術(shù)人才提供能夠展示才能和發(fā)揮作用的平臺，積極解決工資待遇、技術(shù)職稱、住房等涉及切身利益的問題，努力創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才進得來、留得住、干得好的環(huán)境。他同時希望獲評的拔尖人才，要認真履行總公司拔尖人才選拔管理暫行辦法賦予的職責(zé)，不驕不躁，堅持鉆研業(yè)務(wù)不放松，永無止境追求技術(shù)高峰，在做好本職工作的同時，抓好對年輕技術(shù)人員的“傳、幫、帶”，為推動總公司科技創(chuàng)新、經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用。

    齊文總工程師給予拔尖人才很高的評價，他指出，技術(shù)干部尤其是拔尖人才是推動總公司經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展的支柱力量，是備受全公司上下關(guān)注和尊敬的群體。他在深入分析和介紹了科技創(chuàng)新工作在企業(yè)中的重要地位、總公司技術(shù)工作和技術(shù)人才隊伍基本狀況、抓地質(zhì)科技和人才隊伍建設(shè)的基本思路和要求后，寄予全公司技術(shù)人員殷切的希望，希望他們達到“四個提高”：一是提高承攬大項目的能力和主動性；二是提高實施大項目的能力和主動性；三是提高質(zhì)量管理的能力和主動性；四是不斷擴大視野，提高勇于鉆研、勇于創(chuàng)新的能力和主動性。

    各單位總工和拔尖人才結(jié)合自身工作實踐，暢談工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)、對地質(zhì)科技創(chuàng)新的思考、發(fā)揮技術(shù)人員作用的想法等等，提出了許多很好的意見和建議。與會領(lǐng)導(dǎo)和部門負責(zé)人當(dāng)即解答有關(guān)問題并與大家一起談體會、談想法，形成了機關(guān)與基層、老技術(shù)骨干與年輕技術(shù)尖子穿插發(fā)言、交流互動的熱烈場面。

    齊文總工程師代表總公司向獲評的拔尖人才頒發(fā)了拔尖人才證書。