10月8日上午，陜西地礦集團黨委書記、董事長劉建勤主持召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)（擴大）會議，學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊全體地質(zhì)工作者重要回信精神，研究貫徹落實意見。集團公司黨委副書記、總經(jīng)理屈永安，黨委委員、副總經(jīng)理、工會主席白林科，黨委委員、副總經(jīng)理荊平，黨委委員、總會計師劉勐出席。

    會上，學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記給山東省地礦局第六地質(zhì)大隊全體地質(zhì)工作者的回信，學(xué)習(xí)了央視快評《奮力書寫“英雄地質(zhì)隊”新篇章》。

    與會的集團公司領(lǐng)導(dǎo)先后作了交流發(fā)言。他們暢談了自己對習(xí)近平總書記回信的認(rèn)識體會，同時結(jié)合地礦集團實際就深入貫徹落實回信精神提出了意見建議。

    與會的集團公司三級咨詢員、副總工程師，陜西地礦一隊等10家單位主要負(fù)責(zé)人，地質(zhì)科技部負(fù)責(zé)人，結(jié)合自己工作、本單位實際情況，談了認(rèn)識體會和下一步工作措施。

    與會同志一致認(rèn)為，習(xí)近平總書記的重要回信，深刻闡述了礦產(chǎn)資源及勘查開發(fā)對于國計民生和國家安全的重要意義，就保障國家能源資源安全等提出了殷切期望，為深入開展新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動指明了方向，必將激勵地礦集團廣大地質(zhì)工作者在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動中攻堅克難、勇毅前行，努力取得新成果、作出新貢獻。

    劉建勤就地礦集團系統(tǒng)各級黨組織和廣大干部職工貫徹落實習(xí)近平總書記回信精神作出安排部署。他強調(diào)，要提高政治站位，充分認(rèn)識回信精神的重要意義。一是要抓好學(xué)習(xí)貫徹回信精神。集團公司各級黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記回信精神，作為當(dāng)前的一項重要政治任務(wù)，迅速傳達到集團公司全體干部職工，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記回信精神的熱潮。二是要切實提高政治站位。要堅決把思想和行動高度統(tǒng)一到習(xí)近平總書記回信精神上來，發(fā)揚愛國奉獻、開拓創(chuàng)新、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，傳承“三光榮”“四特別”精神，在新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，切實增強我省戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源、新興礦產(chǎn)資源的保障能力，以實際行動堅定擁護“兩個確立”，堅決做到“兩個維護”。三是要對標(biāo)先進典型學(xué)習(xí)。集團公司各級黨組織要向山東地質(zhì)六隊學(xué)習(xí)，在集團公司上上下下營造弘揚先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的濃厚氛圍。

    劉建勤強調(diào)，要切實抓住機遇，明確找礦突破的重點任務(wù)。 一是要貫徹新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動重要部署。要以學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記回信精神為動力，按照國家和省上部署要求，在新一輪地質(zhì)找礦主戰(zhàn)場中，以新興礦產(chǎn)資源勘查為重點，力爭實現(xiàn)找礦突破，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供能源資源保障的同時，促進地礦經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。二是要堅定不移走勘查開發(fā)一體化道路。一定要樹立為自己找礦，更是為國家找礦的理念，堅定走勘查開發(fā)一體化發(fā)展道路，大力發(fā)展實體產(chǎn)業(yè)，構(gòu)建“探、采、選、貿(mào)”一體化模式，全面提升礦業(yè)板塊規(guī)模與效益，實現(xiàn)礦業(yè)板塊規(guī)?；l(fā)展，打造行業(yè)一流的綠色礦業(yè)提供商。三是要切實加強找礦理論創(chuàng)新。在省內(nèi)地勘面臨地表礦再難發(fā)現(xiàn)的情況下，要堅持理論先行，加強綜合研究，攻深找盲，多運用新技術(shù)新方法，實現(xiàn)理論創(chuàng)新和突破，提供更多找礦“新區(qū)”，做大找礦“增量”。要大力推動地質(zhì)理論和找礦技術(shù)創(chuàng)新，推動新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動取得重大成果，以實際行動回報習(xí)近平總書記對地質(zhì)礦產(chǎn)工作的殷切期望。

    劉建勤要求，要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建有利于找礦突破的工作體系。一是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。實施找礦突破工作，各地勘單位主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，對本單位的找礦突破工作負(fù)總責(zé)，總工程師要親力親為，主動抓好地質(zhì)找礦突破工作，確保取得實效。二是要夯實工作責(zé)任。要把推動地質(zhì)找礦突破納入領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核體系，按照年初簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書要求，明確細(xì)化找礦任務(wù)，層層落實責(zé)任，具體到責(zé)任單位和牽頭領(lǐng)導(dǎo)，必須有具體實施的計劃、步驟和措施，確保找礦目標(biāo)任務(wù)的完成。三是要建立長效機制。要按照集團公司部署要求，結(jié)合實際，制定工作措施，圍繞地質(zhì)找礦突破建章立制，進一步完善能夠加強本單位地質(zhì)找礦工作的各項制度，形成一套切實管用的制度體系，以制度保障工作落實。 四是要完善激勵機制。在機制上要充分發(fā)揮各類專業(yè)技術(shù)人員（包括已退休、退居二線專業(yè)技術(shù)人員）的作用，要重獎、提拔找礦有功人員，將成果獎勵政策落到實處，激發(fā)廣大找礦人員的積極性，讓他們的潛能發(fā)揮到最大，促進找礦突破成果的實現(xiàn)。

    集團公司三級咨詢員、總經(jīng)理助理、副總工程師，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，陜西地礦一隊等10家地勘單位負(fù)責(zé)人參加學(xué)習(xí)。